综述
SUMMARY

浅议压缩机站房岗位专业能力培训

    压缩机属于制造业,在制造业岗位练兵是一项重要的内容,也是工业企业重要的技术训练方式,因此在压缩机站房进行岗位练兵活动是一项经常性的,具有年度考核性质的活动。
  压缩机工是压缩机机组的主要操作人员,他们的技术能力和技术水平直接关系到压缩机站房的正常运作和运行水平,同时由于压缩机设备,尤其用气环节复杂、多台机组并联的情况下,掌握压缩机运营技巧存在一定的难度。因此作为一线压缩机操作工人,更应具备相应的专业能力和知识。
  在全厂的各岗位练兵活动中,有些工种还参加区级、市省级和行业级乃至全国级的岗位技术比武活动。若是比武活动取得名次,在企业将获得先进生产者和劳动模范等称号及相关荣誉和待遇,在笔者公司岗位练兵活动当中,已涌现出一大批有能力的专业技术人才。
  那么压缩机工的岗位练兵活动如何展开呢?本文以笔者所在大型国有企业为例,进行分享。
  一、参赛种类设置
  我们在岗位练兵过程中,把所有的参赛工种分为三类:A类、B类和C类。A类是公司比较主要的生产主体分厂中人数较多的大工种;B类是一些辅助单位的技术工种,像钳工、电工、水暖工,还有车工、刨工等工种,压缩机工也属于B类的一种;C类是班组长。
 
  二、完善报名通道
  由于受到疫情影响,最近我们是通过公司工会系统APP软件来组织岗位练兵的报名活动。通过登录用户名,输入员工编号和初始密码、员工编码进行登记,报名成功之后进行审核。然后根据报名情况,进行分组,分期分批的岗位练兵比赛,一般是在工会系统下进行的,具有群众性、权威性。
 
  三、比赛流程安排
  2020年,我们把岗位练兵分为四个阶段来进行:
  第一个阶段是网上练兵阶段。时间从8月17日到9月15日之间。要想进行网上练兵,需要先通过在线学习专业知识,累计积分超过300分才能获得报名资格。这作为岗位练兵的第一个阶段,而且是参赛的必要条件。
  第二个阶段是理论考试阶段。网上练兵所得积分可以折合成理论成绩,最高可以达到20分。理论考试阶段安排在九月中旬,理论考试利用东轻智慧工会APP进行线上考试,总分80分。然后将网上练兵成绩与理论考试成绩综合到一起,选取一部分优秀者进入下一比赛阶段。
  第三阶段就是绝活展示。绝活展示是个人独特技能的展示,时间也在九月下旬开始,相当于实操部分。理论部分和实际操作是分开的,理论成绩是从网上报名的网上答题部分和理论笔答部分综合而来。实际操作部分,是面对面的由专家评委来判定。每个工种因为工作内容不同,考试内容也都不一样,特别是压缩机工更是如此。
  压缩机工的实际操作一般都在站房进行,因此要对现场的压缩机非常熟悉,像我们公司现在生产保障中心系统的有南空、北空和二空三个站房。压缩机设备有两种,一种是寿力,另一种是英格索兰。这两种设备既有相同点,又各自有所差别。因此,就要对不同的机器性能和操作非常熟悉。
  一般情况下,先由主考官抽出问题,在现场对考生进行提问,然后参赛人员进行实际解答,并且有两到三名专家在现场监督,并根据每一个参赛者的答题情况给予公正的评价和比较恰当的分数。
  第四阶段是总结表彰。这个阶段安排在十月下旬,从岗位练兵活动开始准备到实际操作,以及到考核的全部过程,进行全方位的测评和复盘,然后做出评价和总结。在总结的基础上对优秀选手给予一定的物质奖励和精神奖励,包括证书、奖品,还有通讯报道等表彰宣传,激励更多的人提高自己的业务能力和理论水平。
  说明:考核分类
  A类是重点,就是铝加工行业主要生产工序的那些工种。
  B类是属于辅助工种,像电工、钳工、检查工这些工作岗位。这些工种的比赛分为四个环节。第一环节,也是网上练兵的理论考核部分,考核权重占总成绩的30%;第二个环节是绝活展示,也属于实际操作,权重为10%;第三环节就是实际操作考核,这一环节是由专家评委进行,它与第二环节绝活的部分有相似之处,绝活是属于自己独特技能的考核部分,实际操作部分占50%,其绝活部分占10%。考核的第四环节叫测评考核,比重为10%,大家对岗位练兵活动考核人员的整体评价,分数占10%。
  C类是班组长。其考核项目包括:1.班组长技能展示以及班组管理和设备管理;2.各组之间进行分工协作的考核;3.通过自己班组和其他人员组成的测评组来打分,测评考核权重10%。
 
  四、筛选与激励
  一般情况下,每个工种评选出技术状元不超过一名,技术大王不超过两名,技术能手不超过五名,且技术状元大王能手三项获奖总数不超过本工种参加第二轮比赛总人数的40%。压缩机工也是按照这个比例来进行岗位练兵评选,其中技术状元,综合成绩应在85分以上,不达标则不能授予相应的荣誉称号。
  激励办法分为A类、B类、C类技术状元、技术大王、技术能手。
  AB类工种获得技术状元,按照公司薪酬改革方案奖励,年度积分从2021年公司薪酬改革方案正式实施起执行,同时奖励1000元;各工种的技术大王技术能手分别每人奖励700元到500元;班组长竞赛取得前八名的第一名,奖励1000元,第二名、第三名每人奖励700元,第四至第八名,每人奖励500元。
  三个工种排名第一的青工,含三十五岁以下人员授予本公司年度青年岗位能手标兵称号,成绩进入公司岗位练兵技术比武各工种前三名的青工,将作为公司选拔出的选手列入当年市级青工大赛的候选人,并推荐为市级青年岗位能手候选人。
 

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